본문 바로가기 주메뉴 바로가기

관련 법령

Home > 게시판 > 관련 법령

해고 등의 제한( 근로기준법 제23조 )

관리자 2016-06-24 13:12:37 조회수 4,841
[근로기준법]해고 등의 제한                                       제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.   ② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)·산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러 하지 아니하다.

QUICK MENU

TOP