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기간제근로자? 단시간근로자? (기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제1조, 제2조)

관리자 2016-06-24 14:26:22 조회수 2,665
[기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률]목적     제1조(목적) 이 법은 기간제근로자 및 단시간근로자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 기간제근로자 및 단시간근로자의 근로조건 보호를 강화함으로써 노동시장의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다.   [기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률]정의     제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. <개정 2007.4.11., 2013.3.22.>   1. "기간제근로자"라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약(이하 "기간제 근로계약"이라 한다)을 체결한 근로자를 말한다.   2. "단시간근로자"라 함은 「근로기준법」 제2조의 단시간근로자를 말한다.   3. "차별적 처우"라 함은 다음 각 목의 사항에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 말한다.   가. 「근로기준법」 제2조제1항제5호에 따른 임금   나. 정기상여금, 명절상여금 등 정기적으로 지급되는 상여금   다. 경영성과에 따른 성과금   라. 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항

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